集团企业经营业绩考核对集团企业战略落地、风险管控、打造企业家队伍、实现企业持续、健康、高质量发展具有举足轻重的作用。本文针对集团企业经营业绩考核博弈现象中存在的问题进行了认真分析思考研究，提出了建立有的放矢相对稳定开放式分类指标体系，并重点从指标体系构建、正向博弈引导等方面提出了对策建议。