随着信息技术的不断发展，“互联网+经济”模式成为社会经济发展的重要引擎，同时也使得劳动关系呈现出灵活化及多样化的趋势，各类新型网络用工形式不断涌现，网约工规模也在不断扩大。但目前网约工劳动关系确认困难，司法实践中同案不同判现象频发以及网约工劳动保障体制的欠缺，使得网约工的权益保障陷人困境。为了使网约工劳动权益得到保障，进而促进互联网经济的有序发展，应首先构建劳动关系认定的“三分法"模式，其次统一网约工劳动关系认定的裁判思路，最后完善网约工劳动权益的保障机制，具体从强化网络平台方的责任，完善政府监督和社会保障工作两方面人手。pdf