把尊重民意和不简单以票取人辩证统一起来，对得票情况作具体分析，着重看干部综合德才素质和一贯工作表现，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。（《人民日报》2009年10月19日2 版）

“老好人”与“老实人”在字面上说，仅存一字之差，而中组部长李源潮这番振奋人心的论断，响亮的提出要用“老实人”不用“老好人”，树立了一种好的用人导向。用人导向犹如一根“指挥棒”，这根得力的“指挥棒”指向哪里，官员们努力和拼搏方就会朝向哪里。笔者认为，“老好人”与“老实人”虽然只有一字之差，但涵义却迥然不同。

一是在原则方面，“老好人”由于心存私心杂念，想得到好处，不讲原则、不负责任，见了缺点不指出、见到错误不批评，怕讲原则、负责任得罪人，影响升迁；“老实人”由于心怀坦荡，没有捞取好处的处心积虑，却坚持原则、敢于较真，善于开展批评与自我批评，由于得罪人，推荐票很难上去，提拔重用往往与自己无缘。

二是在为人方面，“老好人”圆滑，搞一团和气，见风使舵，拍马屁、献殷勤，讨取领导和周围人的欢心；“老实人”厚道，规矩本分，不骗人、不蒙人，以诚待人、以信取人，由于不善于拉关系、走后门，在群众中的人缘关系和人气指数却不一定高。这些人不被社会环境所容，也没有人给老实人撑腰。

三是在做事方面，“老好人”工作上耍“滑头”，拈轻怕重、避实就虚，不干实事、无所作为，政治上“投机”，搞投机钻营，习惯于品头论足，充当“裁判员”的角色；“老实人”不搞花架子，干事实在、不做样子，工作中出实招、用实劲、办实事，作风实在，任劳任怨，习惯于充当“运动员”的角色。

作为主管干部选拔任用的组织部门，要分清“老好人”和“老实人”。不给那些事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳，明哲保身、但求无过的“老好人”机会，要把那些做人踏实、做事实在、不事张扬、表里如一；勤勤恳恳、坚持原则、廉洁公正的“老实人”选拔到重要岗位，保证正确的选人用人导向，营造出说实话、办实事、求实效的社会氛围。只有用“老实人”当干部，才能造福于民，让群众享受到发展带来的实惠，于国于民都是一种福祉。有了这样的导向，“老好人”就越来越没有市场，“老实人”的舞台就会越来越宽，选人用人公信度就会越来越高。