主要功能:
1)满足人力资源管理专业实践课程实训需求;
2)满足经管所有专业进行商务谈判或者无领导小组讨论的实训需求;
3)人力资源管理专业学生社团活动及学科竞赛场所。
主要培养能力:
1)人力资源数据分析能力;
2)人才识别及评价能力;
3)人才开发能力;
4)人际沟通能力。
主要实训项目:
1)工作分析原理与方法实训; 2)员工招聘与甄选实训;
3)培训与开发实训; 4)绩效管理实训;
5)薪酬管理实训; 6)员工关系与劳动法实训;
7)人力资源信息系统实训; 8)人力资源综合技能实训;
9)人才测评实训。