——机会，自己把握

王璐，1982年生。新濠天地xhtd0082000级外事业务英语专业学生。2003年毕业后，进入北京东方君悦大酒店人力资源部工作。2005年升职为人事部主管，2006年调任为人力资源部培训部主管，2008年升职为人力资源部培训副经理（Assistant manager）。

“这个学校没有操场”

2000年，高考后的王璐出于对就业的考虑，报考了当时的海淀走读大学。“我的第一志愿是外经贸，但是分数不够。”王璐略显遗憾的说，“不过后来知道‘海走’的就业率很好，而且师资力量也不错，所以我第二志愿就报了海淀走读。”

2000年的海淀走读大学是今天新濠天地xhtd008的前身。当时的新濠天地xhtd008除了学生的就业率在京城各高校中小有名气外，她的“小”和“走读”也是出了名的。王璐坦言她对学校的第一印象：“当时的交通没有今天这么便利，每天上学比较辛苦，而且比较遗憾的是学校没有操场，不能做体育活动。”王璐笑了笑，“虽然没有操场，我们依然在这里度过了快乐的三年，特别是在英语方面我有了一个很大的提升。”的确，三年的时间，王璐在“海走”以优异的成绩获得了连续三年的奖学金，同时在担任班里学习委员期间，工作表现也很出色。每个人进入大学时心情都不一样，入学时的王璐虽然对于自己的未来还不很确定，但是她一直对自己的能力很有信心。她自信的说“我相信我的专业能力，“选择专修英文是我的兴趣，而且成绩也是一直名列前茅”。

谈到学校的主要变化，王璐笑着说：“我们入学的时候还是海淀走读大学，等到毕业时，毕业证上就印成新濠天地xhtd008了。”

两个“王璐”

8年前，当各高校正在为扩招所带来的就业压力困惑时，“海走”喊出了“先就业后择业” 的口号。这句口号无疑代表了一个新的就业观念，鼓励大学生要大胆的走出去。而对于王璐而言，面对竞争日益激烈的就业环境，她学会了“放弃”。

当时学校第一次有可以续本的机会。王璐班里37名同学，“专升本”的推荐名额只有7个。按照成绩的排名，王璐是可以被选上“续本”的。王璐考虑到工作机会难得就放弃了“续本”。“我当时已经在君悦的人力资源部的办公室工作了，我不得不说我工作半年后，发现这样的工作很适合我。”“所以后来面临回到学校续本要放弃工作的时候，我觉得应该抓住这个工作的机会干下去。”“爸爸跟我说如果你放弃‘续本’你可能会后悔，但是我觉得我如果放弃这份工作的话我可能会更后悔。”

“当时学校开了招聘会，有很多酒店，旅行社，还有一些外资企业来招聘，报名君悦的一共有80多个人。当时酒店专业也有一个叫王璐的，后来君悦通知学校，说让王璐去面试，学校也不知道是哪个王璐，老师说‘两个王璐都去吧！’，结果我们两个都被选上了。”王璐笑着说：“当时可能真的不是我，因为重名的原因我就去面试，结果就通过了。”

“做人事工作，我嘴很严”

在就业经历当中，王璐是幸运的。只不过因为“重名”，她有了去面试的机会。幸运儿是值得羡慕的。但是幸运，不仅是成功者成功的原因，也是失败者失败的罪魁。成功者依靠幸运抓住机会，而失败者依靠幸运为自己辩解。

王璐必然是前者。

虽然王璐成功进入君悦，但是面对陌生的工作环境，自信的她还是变得胆小起来。“我应聘的时候选择的是人力资源部的人事部，但最终确认的是培训部。我对培训部的工作内容不很了解。”“学校里的东西和工作上的东西完全不一样，所以我当时就表现得特别木。做事缩手缩脚，大家以为我的性格内向。可能是太想表现好吧，所以给自己的压力很大。不过熟悉环境之后，一切都比较顺利了。”

王璐在进入君悦半年后转正为培训助理。就在一切看似平静的时候，一个转折出现了。出于部门需要，她从培训部调到人事部。人事部是王璐最开始应聘时想做的工作。于是她接受了“调令”。她说：“人事工作有它的保密性，但是做人事工作，我嘴很严。” 随着一年多在人事部的打磨，再加上王璐对于人事工作的认真，严谨，给自己的上司留下了深刻印象，遂被提升为人事主管。“其实这一年我的收获最大，除了对于这份工作的熟练之外，我也协助当时的人力资源部总监安排日常的人事工作，每天的工作很紧凑，但学习到的知识非常多。

2006年底，王璐主动提出调回到培训部。“相比较而言，我还是更喜爱培训。”事实证明她的这个决定是正确的。再调回培训部一年后，2008年王璐被提升为培训部副理（Assistant manager）。

“我喜欢办公桌后的工作，要有自己的电脑！”

“我当初入学的时候没有想很多，我喜欢的工作环境就是坐在办公桌后面，有一台自己的电脑。”王璐毫不修饰自己最初对于工作的要求。“大家都笑话我对工作的要求太低，但是现在看来，正是因为我没有太高的要求，所以在面对就业的时候我可以有很多选择，而没有其他人所感觉到的就业难。”

五年的人事工作经验，使得王璐在谈到就业问题的时候，俨然就是一个资深专家。“当用人单位在学校进行招聘的时候，就已经考虑到了学生可能会缺少经验的问题了。所以招聘的时候，我们首先看的是应聘者的态度，对于工作的态度，对于面试的态度。能力是可以培养的，但是态度如果不够端正的话，一切免谈。特别是对于学生，我们先看态度。”“其次，应聘者应该具有适应性，能够迅速适应新的工作环境，最后要具备一定的沟通能力。”具体到酒店专业，王璐说除了上述要求外还要具备一定的外语能力，最好有过专业经验，而对于学历的要求并不是很高。

王璐认为工作难找很多时候是因为应聘者的“心高”，要求很多。“如果脚踏实地去找，根据自己实际情况去找，找到一个就干下去。当你做出成绩获得别人肯定的时候，你就有可能放不下这份工作。找工作不能想当然，‘想’和‘做’是两码事。”

“博士也要从零做起！”

面对自己的未来，王璐说：“我还要回到学校继续深造。”五年的工作经验，使得王璐对于本专业的知识技能要求有了全新的认识，也充分意识到自己的不足之处。“相比较大学毕业后深造而言，我的情况可能更适合去工作，我现在强烈感觉到学习的重要性，不是因为学历的高低，而是因为我对于本专业的认识程度，我会更有针对性的学习，而非盲目选择。”

谈到学历差异的表现，王璐说：“学历的高低可能会在谈吐上有细微差异。但是现在单位在应聘的时候，学历肯定不是首选要素，而是能力素质。博士和专科刚工作的时候起点都是一样的，都要从零干起。有可能高学历的人在工作之后，升职的机会大一点，工资高一点，但这些都是暂时的，不是绝对的。”

“同学们在暑假可以多参加一些社会实践活动，加强我们的工作经验，这样会对我们将来的就业有很大帮助。”

“比较我们，现在的同学可选的专业很多，机会也就很多。但是面临的压力也变大了。但是要坚持诚恳，不能耍小聪明。”

最后，王璐笑着说：“咱们学校的学生的优势就是不呆板，会变通！”

寄语在校生

希望同学们在就业时从实际出发，用最短的时间找到自己的定位。

我们是‘走（读）’过来的，希望现在同学们有机会体验集体生活，来弥补我们大学时候的缺憾！”