主要功能：
1）满足人力资源管理专业实践课程实训需求；
2）满足经管所有专业进行商务谈判或者无领导小组讨论的实训需求；
3）人力资源管理专业学生社团活动及学科竞赛场所。
主要培养能力：
1）人力资源数据分析能力；
2）人才识别及评价能力；
3）人才开发能力；
4）人际沟通能力。
主要实训项目：
1）工作分析原理与方法实训；2）员工招聘与甄选实训；3）培训与开发实训；4）绩效管理实训；5）薪酬管理实训；6）员工关系与劳动法实训；7）人力资源信息系统实训；8）人力资源综合技能实训；9）人才测评实训。
