一、研究中心成立的背景及目的

（一）成立背景

新知识新技术的快速发展，人才的重要性日益凸显。党的二十大工作报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，强调要“深入实施人才强国战略”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。而青年人才是党的人才队伍建设的重要组成部门，深入推进新时代青年人才工作对于确保党和国家事业发展薪火相传、后继有人具有重要战略意义和现实意义。2022年6月，《共青团做好新时代青年人才培养工作的行动计划》正式印发构建了以青年政治人才培养为核心，统筹加强青年科技人才、青年技能人才、青年经营管理人才、乡村振兴青年人才、青年公益人才培养的“1+5”工作格局，这标志着围绕党的人才工作大局，广泛凝聚培养青年人才，做好青年人才工作有了更加明确的行动指南。

（二）成立目的

经济管理学部计划整合学部多年来在此领域积聚的资源，设立新濠天地xhtd官方网站青年人才赋能成长研究中心，旨在将青年人才赋能成长相关研究、服务项目反哺于人力资源管理专业教学及人才培养，实现产学研有机融合，并努力打造成人力资源服务领域的特色品牌，为人力资源管理及相关专业的建设发展起到推动作用。

二、中心的阶段成果

（一）根据行业发展需要锚定学生培养目标，创新学生培养模式

立足于专业建设、人才培养，十多年的行业前沿跟踪研究，搭建了产教融合、校企合作协同育人平台，在此基础上产学研用一体，赋能学生高质量发展。

1.学生培养目标：“HR+”复合型高级应用型人才；

2.人才培养模式：产教双链融合、校企双向赋能的“1+N”人才培养模式，打造“HR+”复合型高级应用型人才。

协同育人平台

（二）“产学研用”四位一体赋能学生发展

1.构建了产教融合校企合作的协同育人平台；

校企战略合作平台及产业地图

2.校企合作课程共建，打造“HR+”复合应用型人才。

第一，劳动关系管理特训营，培养“HR+劳动关系管理”人才。

第二，直播带岗探岗创新创业特训营：“HR+新媒体运营”人才。

3.以“青年人才赋能成长研究中心”为载体，承担校企合作项目，孵化教科研成果

教科研项目（2022-2024年）

（三）产生的阶段性社会效益

1.行业青年人才技能提升培训。2023年与白话劳动法、江西省人社厅合作项目《江西省人力资源服务从业人员培训体系研究》，三个月内完成了培训大纲制定，撰写了30多万字教材和1000道题库，为江西省人力资源服务从业人员的技能提升提供了培训体系及知识技能标准，得到江西人社厅的高度认可。

2.行业青年人才和谐劳动关系构建。2023年4月与白话劳动法合作“劳动关系研究中心”，以青年人才与企业和谐劳动关系构建为基础研究人力资源服务业中的劳动关系特点及底层逻辑。

3.青年人才创就业“人才驿站”。2023年9月与红海集团签署战略合作协议，共建“全域数字化大学人才驿站运营中心”，以产业行业及岗位研究为基础，以红海千万实习就业岗位为资源平台，以“直播带岗”项目为载体，通过专业培养与指导，帮助学生实现高质量就业。

4.青年人才人力资源管理技能提升特训营。2023年7月-12月，与白话劳动法合作的“劳动关系管理”、与红海集团合作的“直播带岗运营”，参与学生60余人，学生的HR+复合能力得到较大提升。

5.青年人才人力资源管理技能提升特训营。2024年4月开始，与中智北京公司合作《HR+劳动争议》特训营

6.指导2024年大创项目《劳动法行业实践前沿AI漫画宝典》（北京市级）

7.指导学生团队获得第八届全国大学生人力资源管理创新实践大赛（HRU）多种奖项

8.《数字应用技能人才工匠学院》计划4月初举办行业研讨会。